崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，完善公司規(guī)章制度，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),; 
8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)全司人員薪資異動(dòng)，薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
11、主管級(jí)以上管理人員每周例記錄及追蹤。
12、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、旅游活動(dòng)等。
 二、任職要求：
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上大中型人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊；
3、精通勞動(dòng)法及人力相關(guān)政策，有豐富的勞資糾紛處理能力；
3、忠誠(chéng)公司、有良好的職業(yè)道德，能保守企業(yè)秘密，有良好的職業(yè)操守。