崗位職責：
1.主導公司人力資源部各項工作的開展，對人力資源部工作成果負責；

2.負責建立完善公司人力資源各模塊制度及體系，并主導落地實施；

3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道，及時完成招聘需求；

4.維護員工關(guān)系，解決員工勞動糾紛或員工矛盾；

5.負責辦理員工保險，建立、整理員工個人檔案；

6.協(xié)助推動企業(yè)文化的建設(shè)與落地執(zhí)行，組織策劃員工活動，提高團隊凝聚力；

7.負責建立暢通的溝通渠道，主動溝通聽取員工合理化建議，持續(xù)關(guān)注員工的動態(tài)，關(guān)心關(guān)懷員工的成長，了解并解決員工的需求，及時將員工成長過程中發(fā)現(xiàn)的問題反饋至總經(jīng)辦，并提出合理化建議；

8.負責公司各項工作的上傳下達等，推進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

9.負責協(xié)助公司建設(shè)、運營等相關(guān)工作，做好辦公區(qū)域管理、接待、會議安排等，不斷優(yōu)化和完善運營工作流程，配合執(zhí)行分公司所在地運營相關(guān)工作的落地；

10.完成公司及上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職條件：

1.大專及以上學歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，文筆優(yōu)秀；

2.人力資源管理、行政管理、漢語言文學、文化產(chǎn)業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中包含一年以上招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4.具有優(yōu)秀的表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識；

5.工作細致認真，原則性強，能夠獨立完成人力資源各模塊工作；

6.具有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，有過300人以上規(guī)模公司HR經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

7.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。