崗位職責：
1，熟練操作??資源六?模板（??源開發(fā)與規(guī)劃，培訓與開發(fā)，薪酬與福利，績效考核，員?關系，勞動關系，組織架構，崗位職責等獨?編制和落地，?才梯隊搭建。
2，?政管理六?模塊（?會管理，發(fā)布公告/通知，公眾號發(fā)布，檔案管理，證書管理，固定資產(chǎn)盤點及管理，保險管理，商業(yè)險管理，員?守則，規(guī)章制度，安全消防，環(huán)境管理，團建，?型活動，?輛管理，6S管理，保安/宿舍/?堂/衛(wèi)?/?程及維修管理，安全管理能獨?完成并有效執(zhí)?）。
3，熟練操作ISO質量管理體系，16949體系；環(huán)境和安全體系（個?持注冊安全證書、內審員證），熟悉各類驗?（品質，環(huán)境，社會責任，安全驗?，反恐驗?）。
4，對企業(yè)管理有豐富的管理經(jīng)驗。熟悉國家及地?法律法規(guī)；善于并擅?合理處理各類勞資糾紛和?傷糾紛。
擅?招聘中?端?才；擅?薪酬，績效體系搭建，降本增效管理，稽核管理等；
5，6S推?，薪酬改?，員?守則主編，內部報刊主編，?型活動，績效推?，有突發(fā)事件處理能?。
6，原則性較強。能熟練編寫【員?守則】并有效落地和執(zhí)?各類制度，標準及流程。對公司?資及運營管
理有獨到的?解。做到“以客?為中?，以奮?者為本”。
7，公司經(jīng)營管理，對業(yè)務，采購，PMC，?產(chǎn)，倉庫，研發(fā)，物流?作流程熟悉，參與并協(xié)助主導股權激勵、績效考核改?。
8，企業(yè)?化建設，有??獨??解并實施和落地，為企業(yè)賦能，效率提升。有效增加企業(yè)凝聚?，向??。讓企業(yè)各級?員有家的溫馨，帶著感恩之?投??作。
9，外聯(lián)事務的有效搭建和維護，與當?shù)卣嚓P部?有效溝通（社保部?，環(huán)保部?，消防部?，稅務部?，新聞部?，勞動部?，村委會，管委會，經(jīng)貿局等），確保各項?作正常開展。
10，熟悉HR三?柱管理模式。
11，EHS管理。
12，稽核管理。