1.協助完成公司各項規章制度的擬定和修改完善等工作。
2.落實各項規章制度的執行情況。
3.搜集員工對各種規章制度的意見與建議，并及時反饋與修改。
4.每月根據公司考勤管理辦法匯總員工出勤情況，對出勤異常的員工及時處理，并制成出勤表，上報總經理審批。
5.及時與新入職員工簽訂勞動合同，負責員工入職、離職手續的辦理。
6.組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業余生活，文化活動資料、圖片資料的收集與整理。
7.根據招聘計劃，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的各種人才，負責應聘員工的預約、接待、初步面試等具體工作的實施，月度、年度招聘數據的統計與分析。
8.收集公司每位員工的檔案資料，并存檔，及時維護、更新公司員工檔案資料信息。做到紙質檔案與電子檔案相符合。
9.負責公司來訪人員的接待工作。
10.負責巡查公司各辦公區域的衛生情況，定制公司衛生值日表，負責對接辦公物業，保持與物業的及時溝通，負責公司綠植日常養護，匯總公司衛生問題，尋求解決方案。
11.協調各部門與員工的關系，與公司各部門進行聯絡與溝通，協助各部門完成工作。
12.核對各類單據；（如：快遞對賬單、宿舍水電費）