崗位職責：
1.定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發計劃并實施。
2.合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。
3.制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規章制度并監督執行。
4.根據公司員工的實際狀況和企業發展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，開展以防盜、防火為中心的安全教育和法制教育，保衛公司人員、財產安全，維護公司良好的工作秩序。
5.組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉崗培訓和其他各種培訓，逐步提高員工整體素質。定期到車間檢查安全生產情況。
6.適應公司發展的實際情況和組織結構的調整，確定各部門的職位設置，并制定相應的職位說書。
7.負責公司的企業文化、企業理念培訓，協助各部門廣泛開展遵紀守法教育，維護正常生產、生活秩序。
8.負責員工的人事招聘、考核、處罰、獎勵、辭退及內部調配事務，代表公司處理勞動糾紛，辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、入職和離職等人事手續，合法規避用工風險。
9.嚴格執行公司安全保衛的規章制度，加強治安保衛，嚴格物資出入公司。
10.落實值班巡邏措施，保衛公司人員、財產的安全。
11.協調保衛值班，督促值班內勤、門衛做好安全記錄；安排好節假日值班。
12.員工食堂、宿舍的管理；公司清潔衛生的管理；公司主辦的各項活動策劃及方案制定與實施。
崗位要求：
1.年齡20-35歲左右。
2.大專以上學歷，受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、行政知識等方面的學習和培訓
3.3年以上人事行政相關工作經驗， 熟悉國家相關法律法規； 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 
4. 具備一定的行政管理理論基礎；  良好公文寫作能力及文字處理能力，可熟練操作Office及其它辦公軟件。
5. 工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；  工作效率高，責任心強，具有團隊精神，保密意識強。 
 福利待遇：
1、公司整體團隊年輕而富有活力,人員年輕化，彈性工作，辦公環境優雅；
2、入職既簽訂勞動合同，購買五險，為您提供完善保障;
3、完善的福利考核制度，月度之星評選，獎勵金額300元，季度之星評選獎勵金額500元；年度優秀員獎、總經理勛章獎現金豐厚，年底雙薪，每年年中KPI績效考核有加薪；
4、工作時間：8小時大小周工作制。按國家法定節假日休息、婚假、產假、喪假； 
5、員工生日福利，每年定期旅游2天1夜起，不定期在工作時間組織戶外活動、足球活動，健康跑步計劃等；