崗位職責：
一、戰略規劃與組織優化
1）組織診斷與規劃：根據公司的戰略目標和業務需求，對現有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據此制定組織發展規劃。這包括明確組織目標、優化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰略的實現。
2）流程優化與標準化：負責流程管理體系的建設和優化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執行任務時遵循統一的規范和標準。

三、人才管理與培養
1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰。
2）人才培養與發展：制定和實施人才培養計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業發展路徑和機會。

三、企業文化與氛圍營造
1）企業文化推廣：負責企業文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態，及時調整和優化企業文化推廣策略。
2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。

四、制度與流程管理
1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰略和業務需求相匹配，并得到有效執行。
2）流程監控與改進：監督公司各項流程和制度的執行情況，及時發現問題并提出改進建議。通過持續優化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。

五、跨部門協作與項目管理
1）跨部門協作：協調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現。
2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監控等。確保項目按時按質完成，為公司發展貢獻力量。

要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業優先。
2、5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗，具有較強的組織診斷與組織發展、組織規劃能力。
3、具有較強的戰略解碼能力和數據驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。
4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。