崗位職責
人事行政管理
1、協助完成公司招聘計劃的制定與實施，統籌各部門的人員招聘需求。
2、協助組織實施員工的培訓工作。
3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，完善員工檔案管理。
4、協助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發放，確保薪資體系合規高效。
員工關系與企業文化
1、協助處理員工勞動糾紛，推動員工關懷項目，提升員工滿意度。
2、組織企業文化活動，強化團隊凝聚力。
行政管理與后勤保障
1、負責辦公環境維護、安保管理、固定資產登記及辦公用品采購。
2、負責員工宿舍、車輛等后勤保障，確保生產及辦公環境安全有序。
制度優化與合規管理
1、協助完善人事行政相關制度，確保符合國家法律法規及行業標準。
2、配合管理部門開展員工安全培訓，落實生產合規要求。
崗位要求
基本條件
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、3年以上人事行政工作經驗。
專業能力
1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規，具備勞動風險防控經驗。
2、擅長招聘渠道開發（如藍領招聘、技術人才獵聘），熟悉制造業崗位需求。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統（如SAP、用友），具備數據分析能力。
綜合素質
1、溝通協調能力強，能適應制造業多部門協作場景（如生產、質量、業務）。
2、抗壓能力突出，可高效應對生產旺季或突發性人事行政問題。
3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權益。
其他要求
1、持人力資源管理師（二級以上）或相關證書者優先。