崗位職責：  
1、分析公司戰略和業務需求，構建多維度培訓體系，包括新員工入職、崗位技能和管理層領導力培訓，并定期優化體系內容。  
2、根據年度規劃制定培訓計劃，合理調配資源，全程監控實施過程，確保培訓質量與效果。  
3、帶領團隊開發內部課程，引進外部優質課程及線上學習平臺資源，結合公司案例創新教學方法，提升學習體驗與效果。  
4、選拔和培養內部講師，組織教研活動提升教學水平，同時與外部機構合作引入專業培訓資源。  
5、建立科學的培訓效果評估機制，通過多種方式評估結果并提出改進方案，持續優化培訓工作。  
6、制定并執行培訓預算，合理分配資源，提升培訓資金使用效率。  

任職要求：  
1、大專及以上學歷，人力資源管理、教育學或企業管理等相關專業優先考慮。  
2、具備3年以上培訓相關工作經驗，其中1年以上培訓主管崗位經驗，有制造業或筆記本電腦行業背景者優先。  
3、熟練掌握培訓全流程專業知識與技能，具備出色的教學設計與組織能力，熟悉常用培訓工具與平臺操作。  
4、優秀的溝通協調能力，能夠高效開展跨部門協作與外部資源對接。  
5、較強的團隊管理能力，能夠激發團隊潛力并推動目標達成。  
6、具備快速學習與創新能力，能夠適應行業變化并持續提升自身專業水平。