崗位職責：
一、勞務關系管理：
A、正式員工管理：
?負責勞動合同（新簽、續簽、變更、解除/終止）的全流程管理，確保及時準確且合法合規。
?負責員工社保、公積金及相關福利的日常申報、繳納、轉移、咨詢工作。
?管理員工人事檔案，確保信息完整、準確、保密。
B、臨時/勞務派遣用工管理：
?負責與勞務派遣公司或外包服務供應商的日常對接、協調與管理。
?監控臨時/派遣人員的入職、在崗、異動、離職等流程，確保符合公司政策和法律規定。
?管理、核實臨時/派遣人員的考勤、工時、費用結算等相關資料。
?協助處理臨時/派遣人員相關的勞務糾紛或咨詢。
C、勞動風險控制與爭議處理：
?主動識別用工過程中的潛在風險點，提出改進建議。
?協助處理日常勞動爭議、工傷申報及認定相關事宜，提供必要的支持性資料。
二、員工關系管理：
?建立并維護暢通、有效的員工溝通渠道，及時了解員工思想動態和訴求。
?組織策劃員工關懷、團隊建設活動，提升員工歸屬感與滿意度。
?處理員工日常工作生活中的咨詢、建議、申訴，進行有效疏導和協調。
?參與員工關懷項目（如入職引導、試用期跟進、離職面談等）。
?協助部門負責人完善公司規章制度（特別是勞動紀律相關部分），并推動執行。
?參與處理員工獎懲事宜，確保流程合規、公平。
任職要求
?大專及以上學歷，1000人以上制造業企業人力資源同崗位工作經驗，如有其他更多模塊經驗為加分項，如：績效、組織等。
?熟悉社保、公積金業務操作流程及政策。
?擁有管理勞務派遣或臨時用工的經驗，熟悉相關流程和風險點。
?出色的溝通協調能力與親和力： 能夠有效處理各類員工關系和人際問題，具備同理心。
?高度的責任心與原則性： 對工作認真負責，嚴守公司機密及合規底線。
?解決問題的能力： 能獨立、及時、妥善地解決日常工作中的勞資問題。
?抗壓能力與應變能力： 能在緊急情況下保持冷靜，妥善處理員工糾紛和突發事件。