江門市金德威電器有限公司于2009年成立，占地8千平方米，生產廠區7.5千平方米，員工生活區0.5千平方米。
       經過多年持續發展，現已發展為具有一定規模的攪拌機與電燙斗研發與生產及配件生產的企業。公司通過瑞士SGS認證機構的嚴格審核，通過了ISO9001:2015質量管理體系，使公司的管理納入到規范化、流程化的管理軌道。
       公司擁有一批高素質的、敬業負責的質量管理人員和先進的檢測設備，在質量體系管理、來料、生產過程、最終產品檢驗等方面進行全面控制。
       本著以人為本的宗旨，公司全面推行6S管理，為員工提供整潔明亮的工作環境和各種生活文化設施，公司安排各種相關的技術技能培訓，鼓勵員工參加公司公司各項活動，大力打造高效團隊。
       公司員工奉行“以客戶為中心、以奮斗者為本、以人致勝”以及“開放、分享、責任、共贏”的企業精神，忠于職守，爭創佳績。
       金德威電器有限公司愿意與廣大客戶精誠合作，開拓未來，共創輝煌。
＊以客戶為中心。產品的發展目標是客戶需求導向。把顧客的需求和產品的質量放在第一位，獲得廣大客戶的信任和好評。只有圍著客戶服務、為客戶不斷提供更好的產品和服務，你的競爭力才會提升，建立起企業的護城河。
＊以奮斗者為本，以奮斗者為本的文化得以傳承的基礎是“不讓雷鋒吃虧”的理念。建立相關的配套的價值評價和激勵機制。要給予奮斗者有競爭力的薪資和職業通道。奮斗的關鍵不是員工做什么，而是為什么要這么做。心態比行為更重要；正確的心態才能完成正確的行為。奮斗者不滿足于簡單平庸的完成任務，而是思考“我要怎么做才能給客戶創造價值”。
＊以人致勝。愛惜人才，尊重人才，但決不遷就人才。人才不是企業的核心競爭力。對人才進行管理的能力，才是企業核心競爭力。建立完善企業人力資源管理體系、人才招聘策略、薪酬與激勵策略、績效管理體系與人才培養體系。