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急聘
已選條件:
- 長沙
- 人力資源/行政類
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推薦招聘信息
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3-6K
大專
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不限
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郴州-北湖區
立即應聘
任職要求： 1、大專及以上學歷，優秀者可放寬至中專； 2、年滿20周歲，性別不限； 3、良好的溝通表達能力、思維敏捷、良好的應變反應能力； 4、熱愛銷售工作，有進取心，有強烈的成功欲望； 5、工作積極主動，責任心強，心智成熟，目標感清晰； 核心職責： 1、負責人才網網絡招聘服務產品的推廣和銷售； 2、負責現場招聘會、RPO和HRO產品的推廣和銷售； 薪資結構： 無責任底薪+提成+獎金 職位福利： 養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、月休6天、15天帶薪年假、國家法定假、試用期全薪、每年1-2次國內外旅游 職業發展路徑： 專業方向：見習業務代表—助理招聘顧問—招聘顧問—高級招聘顧問 管理方向：見習業務代表—助理招聘顧問—招聘顧問—銷售主管—銷售經理 -
5-8K
高中
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應屆畢業生
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邵陽-邵東縣
立即應聘
崗位要求： 1、負責公司內部的人員的招聘工作；工作能力強，表現突出者可以晉升招聘組長， 2、完成上級領導安排的工作任務。 3、年齡18-35歲，男女不限；吃苦耐勞，語言溝通能力好，形象好。 薪資待遇： 底薪：3000元+提成（招聘1人獎勵200元，入職做滿半個月獎勵100元，做滿1個月獎勵100元），月綜合工資高達8000元/月以上。 -
7-9K·13薪
大專
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5年
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衡陽-雁峰區
立即應聘
崗位職責： 1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。 2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。 3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。 4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。 5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。 7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。 8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。 9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。 10、負責宿舍環境衛生、安全管理。 11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。 12、負責員工離職原因調查。 13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。 任職要求 1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。 2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗 3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力 5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽工作。 -
4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
高級招聘專員
急聘
10-14K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
一、任職要求 1、28-38歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先 2、任職具有8年以上專職招聘經驗及相關培訓經驗，對制造業招聘、培訓有深刻理解 ，擅長制造業如：研發類、銷售、電商、模具設計/CNC/注塑/噴涂技術員、中高層管理類人才的招聘； 3、熟悉現場招聘、網絡招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運用各類招聘工具，能獨立開展各層級的招聘工作； 4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力； 5、熟悉國家及地區法律法規政策,做好用工風險評估及管控； 6、有良好的的職業道德與職業操守，責任心強，具備較強的抗壓能力，有志在人力資源領域長期發展； 7、具有優秀的職業道德水平，高度的責任心和敬業精神及團隊合作精神； 二、崗位職責 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實施； 3、職位發布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃； 4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率； 密切關鍵行業發展動態，搜集及關注同行標準核心人員動態，建立核心崗位人才庫,以備不時之需； 5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 制定招聘預算并控制執行，分析與評估招聘渠道效果； 深入理解行業及公司業務體系，能夠與業務部門建立良好的合作關系，指出并協助解決業務痛點； 6、對試用期崗位人員定期進行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風險評估； 7、制定招聘預算并控制執行，分析 與評估招聘渠道效果。消費電子產品
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500-1000
包吃
包住
全勤獎
生日禮物
團隊活動豐富
免費培訓
績效獎
免費旅游
五險
8小時工作制
節日福利
工作環境優美
交通便利
2025-07-04
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3-6K
大專
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不限
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郴州-北湖區
立即應聘
任職要求： 1、大專及以上學歷，優秀者可放寬至中專； 2、年滿20周歲，性別不限； 3、良好的溝通表達能力、思維敏捷、良好的應變反應能力； 4、熱愛銷售工作，有進取心，有強烈的成功欲望； 5、工作積極主動，責任心強，心智成熟，目標感清晰； 核心職責： 1、負責人才網網絡招聘服務產品的推廣和銷售； 2、負責現場招聘會、RPO和HRO產品的推廣和銷售； 薪資結構： 無責任底薪+提成+獎金 職位福利： 養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、月休6天、15天帶薪年假、國家法定假、試用期全薪、每年1-2次國內外旅游 職業發展路徑： 專業方向：見習業務代表—助理招聘顧問—招聘顧問—高級招聘顧問 管理方向：見習業務代表—助理招聘顧問—招聘顧問—銷售主管—銷售經理 -
5-8K
高中
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應屆畢業生
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邵陽-邵東縣
立即應聘
崗位要求： 1、負責公司內部的人員的招聘工作；工作能力強，表現突出者可以晉升招聘組長， 2、完成上級領導安排的工作任務。 3、年齡18-35歲，男女不限；吃苦耐勞，語言溝通能力好，形象好。 薪資待遇： 底薪：3000元+提成（招聘1人獎勵200元，入職做滿半個月獎勵100元，做滿1個月獎勵100元），月綜合工資高達8000元/月以上。 -
7-9K·13薪
大專
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5年
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衡陽-雁峰區
立即應聘
崗位職責： 1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。 2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。 3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。 4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。 5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。 7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。 8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。 9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。 10、負責宿舍環境衛生、安全管理。 11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。 12、負責員工離職原因調查。 13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。 任職要求 1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。 2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗 3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力 5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽工作。 -
4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
高級招聘專員
急聘
10-14K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
一、任職要求 1、28-38歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先 2、任職具有8年以上專職招聘經驗及相關培訓經驗，對制造業招聘、培訓有深刻理解 ，擅長制造業如：研發類、銷售、電商、模具設計/CNC/注塑/噴涂技術員、中高層管理類人才的招聘； 3、熟悉現場招聘、網絡招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運用各類招聘工具，能獨立開展各層級的招聘工作； 4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力； 5、熟悉國家及地區法律法規政策,做好用工風險評估及管控； 6、有良好的的職業道德與職業操守，責任心強，具備較強的抗壓能力，有志在人力資源領域長期發展； 7、具有優秀的職業道德水平，高度的責任心和敬業精神及團隊合作精神； 二、崗位職責 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實施； 3、職位發布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃； 4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率； 密切關鍵行業發展動態，搜集及關注同行標準核心人員動態，建立核心崗位人才庫,以備不時之需； 5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 制定招聘預算并控制執行，分析與評估招聘渠道效果； 深入理解行業及公司業務體系，能夠與業務部門建立良好的合作關系，指出并協助解決業務痛點； 6、對試用期崗位人員定期進行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風險評估； 7、制定招聘預算并控制執行，分析 與評估招聘渠道效果。消費電子產品
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500-1000
包吃
包住
全勤獎
生日禮物
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績效獎
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2025-07-04
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高級招聘專員
急聘
10-14K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
一、任職要求 1、28-38歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先 2、任職具有8年以上專職招聘經驗及相關培訓經驗，對制造業招聘、培訓有深刻理解 ，擅長制造業如：研發類、銷售、電商、模具設計/CNC/注塑/噴涂技術員、中高層管理類人才的招聘； 3、熟悉現場招聘、網絡招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運用各類招聘工具，能獨立開展各層級的招聘工作； 4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力； 5、熟悉國家及地區法律法規政策,做好用工風險評估及管控； 6、有良好的的職業道德與職業操守，責任心強，具備較強的抗壓能力，有志在人力資源領域長期發展； 7、具有優秀的職業道德水平，高度的責任心和敬業精神及團隊合作精神； 二、崗位職責 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實施； 3、職位發布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃； 4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率； 密切關鍵行業發展動態，搜集及關注同行標準核心人員動態，建立核心崗位人才庫,以備不時之需； 5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 制定招聘預算并控制執行，分析與評估招聘渠道效果； 深入理解行業及公司業務體系，能夠與業務部門建立良好的合作關系，指出并協助解決業務痛點； 6、對試用期崗位人員定期進行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風險評估； 7、制定招聘預算并控制執行，分析 與評估招聘渠道效果。消費電子產品
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500-1000
包吃
包住
全勤獎
生日禮物
團隊活動豐富
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績效獎
免費旅游
五險
8小時工作制
節日福利
工作環境優美
交通便利
2025-07-04
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8-10K
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，完善公司規章制度，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 8、負責負責全司人員薪資異動，薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協調公司年會、旅游活動等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，五年以上大中型人力資源主管工作經驗； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動法及人力相關政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業道德，能保守企業秘密，有良好的職業操守。 -
人事文員
急聘
7-8K
大專
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1年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
1、大專以上學歷； 2、兩年以上人事、行政工作經驗； 3、熟悉招聘、考勤、5S、行政后勤等工作，電腦操作熟練； 4、形象良好，待人熱情，良好的溝通能力； 5、工作認真細致，有責任心。 -
18-25K
本科
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5年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。 5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。 -
6-12K
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃; 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告; 3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 （優秀者可面試招聘主管） 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先。 2、三年以上大型制造業招聘工作經驗; 3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經驗。 4、溝通表達能力良好，性格開朗，有親和力，有較強的抗壓能力。 -
8-10K
大專
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應屆畢業生
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東莞-萬江區
立即應聘
哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創意，傳統將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業務部門的發展戰略、發展階段和人員素質要求，制定人力資源規劃并組織實施； 2、根據部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控； 3、為業務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋； 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5、協助業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 6、協助業務部門進行組織的優化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、有制造業或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗； 3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。 -
7-12K
不限
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不限
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東莞-莞城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責制定和實施職業發展規劃方案，提供職業發展指導 2、分析員工能力與崗位需求的匹配度，提供專業建議 3、設計并執行職業發展培訓計劃 4、定期評估職業發展規劃效果，及時調整優化方案 5、建立和完善職業發展通道及晉升機制 能夠獨立開展工作并承受一定工作壓力 認同企業文化并愿意長期發展 ```
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