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急聘
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- 順德
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推薦招聘信息
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9-12K
大專
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5年
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清遠-英德市
立即應聘
一、崗位職責： 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； 2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； 9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 行政方面： 1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況； 2、管理公司行政資產及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； 5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先；5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟揀操作辦公軟件； 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能； 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。 -
18-25K
本科
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5年
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規劃、人才結構梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。 2、5年以上中大型制造業制造端HRBP經驗，能定期分析人效、人才密度等數據，有設計制造端激勵方案經歷優先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領工人管理、倒班制度、生產效率指標、技術工人技能發展、生產安全文化等。 5、能夠診斷業務部門痛點，并設計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關系處理經驗，能推動精益生產文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業從業背景優先。 -
10-18K
大專
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5年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、男女不限，年齡：24歲-35歲，大專以上學歷，有行政管理、師范類、人力資源管理等相關的專業者; 2、有五年以上人事管理經驗（人事、保安、食堂、電工全盤運作管理），熟練操作人力資源六大模塊，具備良好的溝通和協調能力。 3、較強的語言文字功底，懂地方相關勞動法規的具體操作能力。 4、能組織策劃各項大型的文娛活動及方案制訂。 5、熟悉和了解ISO管制相關流程。 6、較強的培訓能力，持培訓證者優先。生產/制造/加工
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200-500
包吃
包住
五險
8小時工作制
績效獎
全勤獎
季度獎
股票期權
免費培訓
團隊活動豐富
免費體檢
工作環境優美
交通便利
2013-12-21
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8-10K
本科
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8年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先 2、抗壓能力強 -
總經辦主管
急聘
6-7K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有企業行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經驗者優先 ； 2、 表達清晰、得體、高效，能準確理解并傳達指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協調總經理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動事務進展。 3、20-35歲 -
12-18K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責：面向工廠人資事務，業務型HRBP 【核心目標：通過人資手段助力業務提升，保證交期，提高售后服務質量】 1、績效考核：主導建設廠區各部門績效考核指標，定期開展績效數據的統計與分析，并推動線上化； 2、等級評價：搭建售后部門專業技術等級評價制度，協助導師梳理題庫，并推動上線； 3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續優化； 4、業務支持：與各業務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效； 5、能獨立管理并實施業務部門人力資源各模塊工作； 6、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、8年及以上人力資源工作經驗，具備全盤業務型hrbp+管理經驗，服務的業務團隊達百人以上，有電子類制造業背景、工廠一線人員管理經驗優先； 2、熟知國家各項人事法規、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內的人力資源日常事務； 3、具備較強的執行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅力強，主動深入了解業務，具備業務敏銳度； 4、具備跨部門協作能力，跨越部門間壁壘協助解決業務問題，有良好的職業道德，和較強的責任感與敬業精神。 公司優勢： 1.每日提供午餐及精美的下午茶。 2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節假日和節日福利。 3.五天八小時工作制，周末雙休。 4.多向的發展路徑及內部晉升機制。 5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統、化成分容分選系統等業務，現已成為新能源行業的主流供應商。 職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。 崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。電子/半導體/集成電路
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500-1000
加班補助
五險一金
8小時工作制
節日福利
免費旅游
免費體檢
團隊活動豐富
生日禮物
工作環境優美
雙休
帶薪年假
彈性工作時間
績效獎
2025-06-26
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8-12K·13薪
本科
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5年
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東莞-企石鎮
立即應聘
崗位要求： 1-本科或以上學歷，工程類或管理類專業； 2-五年以上人事、行政全盤管理工作經驗； 3-非常好的統籌協調能力； 4-熟悉ISO體系，CSR體系、EHS體系； 5-具備英語溝通或閱讀翻譯能力優先。 崗位職責： 1-協助經理負責人事、行政、EHS等全面日常管理工作； 2-上司安排的其它相關工作。 -
12-18K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1.?? 處理公司內部各職能部門的溝通不協調現象 2.?? 負責公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負責組織公司人員的工作業績考核工作，負責公司培訓工作的策劃與組織，參與公司辦公設施/設備的采購與評估 4.?? 負責公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執行 5.?? 負責策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負責審核公司委外培訓的申請以及培訓機構、講師的聯系工作 7.?? 負責公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作 8.?? 負責公司員工食堂、宿舍的管理監督以及員工反饋意見的處理調查與落實 9. 公司質量管理體系文件管理工作的監督 10. 完成上級安排的其它事項 任職資格： 1.全日制大專以上學歷（工商管理、人力資源專業優先） 2．5年以上的人力資源管理經驗（500人以上規模企業同崗位工作經驗3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓開發及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業或五金機加工經驗優先 4．較強的溝通與協調能力 5．熟悉國家有關的勞動法律法規或政策要求 6.精通體系相關標準及實際工作之運用 7.有組織策劃過公司大型員工活動 8,有魄力有擔當 -
6-8K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。 -
7-12K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經驗，熟悉外企及內資企業人資管理的區別。對招聘、培訓、績效、企業文化建設等方面有獨特的實踐經驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯堂、電梯、固定資產及設備、5S宣導等行政后勤方面的管理有豐富的經驗，曾多次主導公司的消防培訓及演習，固定資產盤點及特種設備年檢 3、熟悉政府相關機構如人力資源、社保、消防、環保、質監、衛生等部門辦事流程，可協助總經理處理外圍相關行政事務熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經驗，有客戶驗廠經驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經驗； 6.持駕照者優先。
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