崗位職責(zé)：面向工廠人資事務(wù)，業(yè)務(wù)型HRBP
【核心目標(biāo)：通過人資手段助力業(yè)務(wù)提升，保證交期，提高售后服務(wù)質(zhì)量】
1、績效考核：主導(dǎo)建設(shè)廠區(qū)各部門績效考核指標(biāo)，定期開展績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并推動(dòng)線上化；
2、等級(jí)評(píng)價(jià)：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)價(jià)制度，協(xié)助導(dǎo)師梳理題庫，并推動(dòng)上線；
3、培訓(xùn)管理：主導(dǎo)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)體系，及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化；
4、業(yè)務(wù)支持：與各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團(tuán)隊(duì)人效；
5、能獨(dú)立管理并實(shí)施業(yè)務(wù)部門人力資源各模塊工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤業(yè)務(wù)型hrbp+管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟知國家各項(xiàng)人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓(xùn)、活動(dòng)組織在內(nèi)的人力資源日常事務(wù)；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)深入了解業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)敏銳度；
4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題，有良好的職業(yè)道德，和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

公司優(yōu)勢：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險(xiǎn)一金，享受國家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。
3.五天八小時(shí)工作制，周末雙休。
4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機(jī)制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應(yīng)商。

職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、彈性工作、績效獎(jiǎng)金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。