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推薦招聘信息

• 工廠人事經理

  8-11K

  不限

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  3年

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  東莞-石排鎮

  

  立即應聘

  【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等； 2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異?？记跀祿?； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優化招聘效率。 【員工關系與企業文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）；

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  2025-03-31

• 人事經理

  9-12K

  大專

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  不限

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  東莞-長安鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大?；蛞陨蠈W歷，五年以上人力資源管理工作經驗； 2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

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  2025-04-13

• 人力資源經理

  7.5-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-沙田鎮

  

  立即應聘

  匯報對象：總經理 崗位職責 1. 協助上級修訂公司相關人力資源管理制度，建立企業規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 2. 協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃，薪酬規劃，績效考核。 3.負責公司企業文化宣導和團隊建設工作的實施。 4、負責公司人員培訓和考核，人員招聘，人才選用和人員儲備。 5. 負責公司相關活動的組織與策劃。 任職資格 1、人力資源相關專業全日期大專以上學歷，從事人力資源兩年以上，年齡在 30-45 歲。 2、熟悉員工入職、離職、社會保險等相關業務，了解相關人事任用法律法規。 3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握面試技巧，熟練處置人事任免，人員錄用，人員解聘等 相關人事工作。 5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，能隨時了解企業各個階 層員工的動態，正確引導員工思想走向，做好橫向協調，縱向協調和內部協調。 6、具備良好的學習能力和領導力。

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  2022-02-12

• 人事行政主管

  12-18K

  大專

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  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.?? 處理公司內部各職能部門的溝通不協調現象 2.?? 負責公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負責組織公司人員的工作業績考核工作，負責公司培訓工作的策劃與組織，參與公司辦公設施/設備的采購與評估 4.?? 負責公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執行 5.?? 負責策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負責審核公司委外培訓的申請以及培訓機構、講師的聯系工作 7.?? 負責公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作 8.?? 負責公司員工食堂、宿舍的管理監督以及員工反饋意見的處理調查與落實 9. 公司質量管理體系文件管理工作的監督 10. 完成上級安排的其它事項 任職資格： 1.全日制大專以上學歷（工商管理、人力資源專業優先） 2．5年以上的人力資源管理經驗（500人以上規模企業同崗位工作經驗3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓開發及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業或五金機加工經驗優先 4．較強的溝通與協調能力 5．熟悉國家有關的勞動法律法規或政策要求 6.精通體系相關標準及實際工作之運用 7.有組織策劃過公司大型員工活動 8,有魄力有擔當

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  500-1000

  

  2024-11-13

• 人事行政經理/主管

  9-12K

  大專

  |

  5年

  |

  清遠-英德市

  

  立即應聘

  一、崗位職責： 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； 2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； 9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 行政方面： 1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況； 2、管理公司行政資產及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； 5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先；5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟揀操作辦公軟件； 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能； 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

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  8小時工作制

  帶薪年假

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  工作環境優美

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  2018-02-24

• 人事主管

  6.9-7.9K

  高中

  |

  2年

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  東莞-橋頭鎮

  

  立即應聘

  1、有工廠行政2年以上管理經驗。 2、必須懂IC卡考勤系統。 3、精通行政、人事總務管理。 4、懂勞動合同及社保辦理。 5、有歐美驗廠優先。 6、認真對待工作、要有責任性地工作。

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  2010-12-21

• 人事經理

  10-15K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人事經驗，熟悉人力資源六大模塊操作及現行的勞動法律法 規；；塑膠行業的優先。 2、性格開朗，積極主動，善于溝通； 3、具有很強的執行力，良好的團隊精神。

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  節日福利

  2024-06-08

• 高級人事主管

  10-13K

  本科

  |

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  東莞-茶山鎮

  

  立即應聘

  學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 專業知識：精通人力資源管理六大模塊知識。 工作經驗 行業經驗：有3-5年以上人力資源工作經驗，在同行業或大型企業工作經驗者優先。 管理經驗：具備5年以上人力資源團隊管理經驗，有帶領團隊完成目標的成功案例。 技能要求 技能：具備出色的溝通協調能力、領導力、問題解決能力。 素質要求 責任心：對工作認真負責，積極主動，能承受較大工作壓力。 團隊合作：有良好的團隊合作精神，能夠與不同部門有效協作。 學習能力：有較強的學習能力和創新意識，能及時掌握人力資源領域的新知識、新方法。

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  房補

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  節日福利

  2025-03-03

• 人事（績效）主管

  12-20K·14薪

  大專

  |

  5年

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  東莞-大朗鎮

  

  立即應聘

  崗位職責: 1、依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執行; 3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標精確量化可執行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果; 5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調薪、晉升等提出專業性建議; 6、完善公司績效指標庫,匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經驗，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學歷，具備一定的法律、法規和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰略規劃和業務流程，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數據分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關系，良好的服務態度。

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  2016-01-22

• 人力資源主管

  8-10K·13薪

  大專

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  5年

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  東莞-橫瀝鎮

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、 協助上級優化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴格執行； 2、 協助上級做好人力資源規劃工作，編制人力資源支出預算并執行； 3、 負責公司員工人才培養體系搭建； 4、 統籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關系管理等工作； 6、 負責公司領導交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經驗優先考慮； 3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協調能力。

  廣東擎洲光電科技股份有限公司

  生產/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

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  8小時工作制

  五險一金

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  節日福利

  免費培訓

  工作環境優美

  2022-04-27