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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)

  10-18K

  本科

  |

  5年

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  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。 9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

  東莞鎂迪電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

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  五險一金

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  節(jié)日福利

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-04-16

• 績效經(jīng)理

  30-35K

  本科

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  10年

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  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經(jīng)辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級為總經(jīng)辦副總經(jīng)理； 崗位職責： 主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優(yōu)化與改進； 任職要求： 本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業(yè)；10年以上同崗位管理經(jīng)驗，有項目運營管理經(jīng)驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調能力；較強數(shù)據(jù)分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經(jīng)驗，具有經(jīng)營思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎

  五險一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時工作制

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權

  2025-03-25

• 人力資源經(jīng)理/主管

  15-25K

  本科

  |

  5年

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  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、公司戰(zhàn)略管理 ①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會議組織: ⑤接待外聯(lián)工作： 2、人力資源管理 ①主導公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設工作; ③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發(fā)體系，輔導各部門提煉和優(yōu)化 KPI，監(jiān)督績效考評。 ⑤同行業(yè)市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據(jù)東莞市的勞動法律法規(guī)及公司實際情況，完善公 司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴格實施及 執(zhí)行； ②負責對信息網(wǎng)絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、 車輛、機修、基礎設施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進行管控； ③組織7S現(xiàn)場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯(lián)事務管理。 ⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事 故調查、處理及索賠工作。

  東莞市奧翔醫(yī)療科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  團隊活動豐富

  加班補助

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  彈性工作時間

  免費培訓

  2025-06-23

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經(jīng)驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務

  |

  1-100

  

  五險

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費旅游

  8小時工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力資源總監(jiān)

  20-40K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.參與制定公司的短中期的戰(zhàn)略方案，根據(jù)戰(zhàn)略目標合理設計公司組織架構，對各事業(yè)部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。 2.深入各事業(yè)部門制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業(yè)的運營效率。 3.招聘計劃，用人的數(shù)據(jù)分析，效率分析。 4.建立員工成長培訓計劃，企業(yè)文化打造 5.定期書面向總經(jīng)理進行數(shù)據(jù)化的工作匯報，并與總經(jīng)理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執(zhí)行相關工作并進行跟蹤匯報。 6.表現(xiàn)領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。 任職要求： 1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業(yè)。 2.中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗5年以上，具有制造業(yè)規(guī)模500人以上的人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經(jīng)驗。

  東莞市萬旅電器有限公司

  家居/家具/家電

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五險一金

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  免費培訓

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2021-03-01

• 人力資源總監(jiān)

  30-40W/年

  本科

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  5年

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  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗同職工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長薪酬績效管理； 4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念； 7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時工作制

  餐補

  年終獎

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  2022-07-04

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  不限

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  10年

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  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)務發(fā)展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘，引進優(yōu)秀人才； 4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標； 5、定期進行薪酬調查和分析，并根據(jù)公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議； 7、負責企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優(yōu)先； 2、10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經(jīng)驗； 4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責，抗壓能力強。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

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  1000-2000

  

  五險一金

  2025-06-06

• 人力資源總監(jiān)

  18-25K

  大專

  |

  8年

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  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  ?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協(xié)調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業(yè)精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務）的管理及監(jiān)督； 8、 負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  生日禮物

  團隊活動豐富

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  2025-06-03

• 人力資源總監(jiān)

  25-35W/年

  不限

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  5年

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  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力； 5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合； 6、督導、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新； 8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  廣東智通人力資源科技有限公司

  中介服務

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  交通補助

  加班補助

  五險一金

  8小時工作制

  試用期全薪

  高提成

  全勤獎

  免費培訓

  免費旅游

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-05-06

• 人力資源總監(jiān)

  10-20K

  大專

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  6年

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  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經(jīng)濟學等相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。 4、享受人才股份獎勵。 直接上屬：總經(jīng)理

  東莞市一品肉類銷售有限公司

  批發(fā)/零售

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  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  交通補助

  8小時工作制

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  社保

  2020-10-14