職位描述：

一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營管理  
   制定集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌數(shù)控機(jī)床板塊的產(chǎn)業(yè)布局、市場定位及業(yè)務(wù)發(fā)展方向、轉(zhuǎn)型升級。  
   組織年度經(jīng)營計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保集團(tuán)營收、利潤、市場占有率等核心經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。  
   監(jiān)控行業(yè)技術(shù)趨勢及競爭動態(tài)，推動產(chǎn)品創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級。    
2. 生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理
   監(jiān)督生產(chǎn)體系高效運(yùn)行，優(yōu)化數(shù)控機(jī)床的制造工藝、質(zhì)量管控及成本控制。  
   統(tǒng)籌供應(yīng)鏈管理，確保核心零部件供應(yīng)穩(wěn)定性，降低采購與物流成本。  
3. 團(tuán)隊(duì)與組織建設(shè)  
   搭建高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化績效考核與激勵機(jī)制。  
   培養(yǎng)技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等核心人才梯隊(duì)。    

二、任職條件
1. 教育背景 
   本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造、自動化、工業(yè)工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；碩士/MBA優(yōu)先。  
2. 經(jīng)驗(yàn)要求  
   15年以上數(shù)控機(jī)床或高端裝備制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中 8年以上集團(tuán)或大型企業(yè)高管（如總經(jīng)理、事業(yè)部負(fù)責(zé)人）任職經(jīng)歷。（無此經(jīng)驗(yàn)請勿投遞）  
   熟悉數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)鏈（研發(fā)-生產(chǎn)-銷售-服務(wù)），有成功主導(dǎo)技術(shù)突破或市場擴(kuò)張案例。  
   具備國際化視野，有海外業(yè)務(wù)拓展或跨國企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
3.核心能力 
   戰(zhàn)略能力：精通工業(yè)4.0、智能制造趨勢，能制定技術(shù)路線與商業(yè)模式。  
   資源整合：擅長政府、客戶、供應(yīng)商及資本方的資源協(xié)調(diào)。  
   執(zhí)行力：擅長在重資產(chǎn)、長周期行業(yè)中推動降本增效。  
4. 其他要求 
   年齡40-50歲，精力充沛，能適應(yīng)高頻出差。  
   英語為第二語言。  
   全面參與集團(tuán)戰(zhàn)略決策，直接向董事長匯報工作。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1. 研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃  
   制定集團(tuán)數(shù)控機(jī)床及相關(guān)技術(shù)的中長期研發(fā)戰(zhàn)略，明確技術(shù)路線圖，確保產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)先性。  
   跟蹤全球數(shù)控機(jī)床技術(shù)趨勢（如五軸聯(lián)動、智能數(shù)控系統(tǒng)、AI工藝優(yōu)化等），推動技術(shù)預(yù)研與創(chuàng)新布局。 
 
2. 產(chǎn)品研發(fā)管理  
   主導(dǎo)高端數(shù)控機(jī)床、智能化生產(chǎn)線、核心功能部件的研發(fā)，確保項(xiàng)目按時交付并符合市場需求。  
   優(yōu)化研發(fā)流程，提升研發(fā)效率，降低試制與改型成本。 
 
3. 技術(shù)攻關(guān)與標(biāo)準(zhǔn)化  
   解決高精度加工、動態(tài)穩(wěn)定性等核心技術(shù)難題，提升產(chǎn)品競爭力。  
   建立企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與專利體系，推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與或制定。  

4. 跨部門協(xié)同  
   與生產(chǎn)、供應(yīng)鏈部門協(xié)作，確保研發(fā)成果可制造、可量產(chǎn)。  
   支持銷售與市場部門，提供技術(shù)方案，協(xié)助攻克重點(diǎn)客戶項(xiàng)目。 
 
5. 研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè) 
   組建并培養(yǎng)機(jī)械、電氣、軟件、工藝等多學(xué)科研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建立技術(shù)人才梯隊(duì)。  
   推動產(chǎn)學(xué)研合作，與高校、科研院所聯(lián)合攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)。  
 
 二、任職條件 
1. 教育背景 
    碩士及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、自動化、機(jī)電一體化、數(shù)控技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；博士或高級職稱優(yōu)先。  
2. 經(jīng)驗(yàn)要求 
   10年以上數(shù)控機(jī)床或高端裝備研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（無此經(jīng)驗(yàn)請勿投遞），有成功主導(dǎo)高端機(jī)型（如五軸聯(lián)動、車銑復(fù)合）研發(fā)并量產(chǎn)的優(yōu)先。  
   熟悉數(shù)控系統(tǒng)（全球及全國主流系統(tǒng)）、伺服驅(qū)動、精密傳動等核心技術(shù)模塊。  
   有德日等國際先進(jìn)機(jī)床企業(yè)技術(shù)背景者優(yōu)先。  
3. 核心能力 
   技術(shù)深度：精通數(shù)控機(jī)床結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、運(yùn)動控制算法、誤差補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵技術(shù)。  
   創(chuàng)新思維：能結(jié)合AI、數(shù)字孿生等新技術(shù)推動產(chǎn)品升級。  
   項(xiàng)目管理：熟練運(yùn)用APQP、FMEA等工具管理復(fù)雜研發(fā)項(xiàng)目。  
4.其他要求  
   年齡38-45歲，具備較強(qiáng)的抗壓能力。  
   英語熟練，能閱讀技術(shù)文獻(xiàn)、參與國際技術(shù)交流。  

三、附加說明 
該崗位需平衡技術(shù)前瞻性與產(chǎn)業(yè)化落地，候選人需兼具“科學(xué)家思維”與“工程師執(zhí)行力”。  
薪酬結(jié)構(gòu)通常為“底薪+研發(fā)績效獎金+項(xiàng)目激勵”，核心人才可配股權(quán)。  

職位描述：

一、崗位職責(zé) 
1. 銷售戰(zhàn)略制定與執(zhí)行 
   根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定集團(tuán)銷售目標(biāo)及市場拓展策略，重點(diǎn)布局高端制造（如3C產(chǎn)業(yè)、AI機(jī)器人、新能源、航空航天、軍工等行業(yè)）。  
   分解年度銷售任務(wù)，監(jiān)督執(zhí)行并確保完成集團(tuán)營收、利潤及回款目標(biāo)。  
2. 市場開發(fā)與客戶管理  
   主導(dǎo)大客戶開發(fā)與維護(hù)，建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。  
   拓展國內(nèi)外市場，制定本地化銷售策略，應(yīng)對國際貿(mào)易政策變化。  
   分析競爭對手動態(tài)，調(diào)整產(chǎn)品定價、商務(wù)政策及銷售模式（如直銷、代理、融資租賃等）。  
3. 銷售團(tuán)隊(duì)管理與激勵 
   搭建高效銷售團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化組織架構(gòu)及區(qū)域布局，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。  
   制定科學(xué)的績效考核與激勵機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，降低人才流失率。  
4. 跨部門協(xié)作  
   與研發(fā)、生產(chǎn)部門緊密對接，反饋市場需求，推動產(chǎn)品改進(jìn)及定制化方案落地。  
   協(xié)同售后團(tuán)隊(duì)，提升客戶滿意度，建立品牌忠誠度。  
5. 銷售運(yùn)營管理  
   優(yōu)化銷售流程（從線索挖掘到訂單交付），提升合同轉(zhuǎn)化率及交付效率。  
   監(jiān)控應(yīng)收賬款，降低壞賬風(fēng)險，確保現(xiàn)金流健康。  
  二、任職條件
1. 教育背景 
   本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。  
2. 經(jīng)驗(yàn)要求 
   10年以上數(shù)控機(jī)床或高端裝備行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（無此經(jīng)驗(yàn)者請勿投遞），有團(tuán)隊(duì)年銷售額5-10億以上的業(yè)績優(yōu)先。  
  熟悉數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品及應(yīng)用場景（如五軸加工中心、車銑復(fù)合、重型龍門機(jī)床等）。  
  具備大客戶資源、或海外市場開拓成功案例者優(yōu)先。  
3. 核心能力  
   市場洞察力：精準(zhǔn)把握行業(yè)趨勢，制定差異化競爭策略。  
   商務(wù)談判能力：擅長復(fù)雜項(xiàng)目談判（如政府招標(biāo)、跨國訂單）。  
   團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：能打造高績效銷售團(tuán)隊(duì)，具備狼性文化管理經(jīng)驗(yàn)。  
4. 其他要求  
   年齡40-50歲，能適應(yīng)高頻出差。 
   英語熟練，可用英文進(jìn)行商務(wù)談判。  
三、附加說明 
該崗位需兼具“銷售狼性”與“戰(zhàn)略思維”，既要能帶隊(duì)沖鋒，也要能布局長遠(yuǎn)市場。  
薪酬結(jié)構(gòu)為“高底薪+高提成+超額利潤分紅”，頂尖人才可享股權(quán)激勵。