崗位職責(zé)：

在人力資源管理方面：

? 招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，制定招聘計劃并執(zhí)行，篩選簡歷、組織面試，確保合適的人員被安排到合適的崗位。

? 培訓(xùn)與開發(fā)：規(guī)劃和組織員工培訓(xùn)，提升員工的工作技能和知識，例如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。

? 績效管理：建立并完善績效評估體系，監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋來促進員工的績效改進。

? 薪酬福利管理：設(shè)計合理的薪酬和福利制度，保證公司在人才市場的競爭力，同時做好薪酬核算和發(fā)放等工作。

? 員工關(guān)系管理：處理員工的投訴和建議，協(xié)調(diào)解決員工之間的沖突，營造積極向上的工作氛圍。

在行政管理方面：

? 制度建設(shè)與執(zhí)行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、辦公用品管理等，并監(jiān)督執(zhí)行情況。

? 文件與檔案管理：負責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管，確保重要文件資料的安全和完整。

? 會議與活動組織：安排公司會議、活動，包括會議籌備、記錄，以及活動的策劃、實施等。

? 辦公環(huán)境維護：管理辦公場地、設(shè)備等，保障辦公環(huán)境良好、辦公設(shè)施正常運行。                                        崗位要求：
1）40歲以下，大專以上學(xué)歷，必須執(zhí)有人力資源職稱；
2）漢語語言文學(xué)專業(yè)優(yōu)先錄用，擅于溝通及文筆佳；
3）工作主動性強，有較強的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的團隊精神。