崗位職責：
1、執行招聘計劃，編制和發布招聘啟事，負責簡歷篩選、面試邀約及初試安排；
2、辦理員工入職、轉正、離職等異動手續，管理勞動合同及相關協議；
3、收集各部門培訓需求，制定月度和年度培訓計劃并執行；
4、維護培訓檔案庫，更新員工參訓記錄與考核結果；
5、開發內部課程教材，建立案例庫與試題庫；
6、管理培訓器材、場地及線上學習平臺；
7、組織新員工入職培訓，包括公司文化、制度和崗位技能；
8、記錄培訓過程問題，收集滿意度反饋并優化流程；
9、統計培訓完成率、考核通過率等核心指標，定期提交培訓效果分析報告；
10、搭建和完善薪酬架構體系，統計考勤數據，核算薪酬福利及社保公積金繳納；
11、處理勞動糾紛，執行員工關懷和心理疏導，維護員工檔案的完整性及保密性；
12、收集各部門月度考核表，核查數據完整性，建立員工績效檔案庫；
13、根據員工考核表，執行員工職級劃定；
14、管理辦公用品采購、發放及庫存盤點，控制成本；
15、維護辦公環境，包括衛生、安全和設備巡檢；
16、組織會議，安排場地、準備材料并整理紀要；
17、接待訪客，接聽咨詢電話，協調內外溝通；
18、完善人事行政相關制度，監督執行并提出優化建議；
19、跟蹤審批流程，如報銷和用印申請；
20、策劃員工活動，推動企業文化落地，提升員工滿意度。

任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，行政管理或人力資源相關專業優先；
2、具備2-3年人事行政工作經驗，熟練使用辦公軟件；
3、具備基礎財務知識，熟悉工資核算和報銷審核；
4、具備出色的跨部門協作能力，情商高，表達能力強，擅長溝通；
5、具備商務禮儀意識；
6、細致認真，責任心強，嚴守保密制度；
7、抗壓能力強，適應多任務處理；
8、持續的自我提升意識及學習能力；
9、持有駕照并有1年以上駕齡者優先；
10、具備活動策劃和員工培訓經驗者優先；
11、熟悉勞動法規，如勞動合同法和社保政策者優先。