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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實(shí)施并完善； 3、負(fù)責(zé)公司人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)； 4、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

1.負(fù)責(zé)公司來訪接待，打印資料，收發(fā)文件等 2.員工入離職辦理，員工檔案整理，合同管理等 3.考勤核算及異常處理 4.員工食宿安排，餐費(fèi)核算 5.社保公積金以及意外險(xiǎn)名單統(tǒng)計(jì) 6.人事行政部各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)更新 7.季度請購匯總以及辦公用品，勞保用品，醫(yī)療用品下發(fā) 8.招聘工作 9.協(xié)助其他部門工作，完成上級指派的其他工作，上傳下達(dá)

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)人員需求表進(jìn)行招聘，滿足用人需求； 2、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督及匯總核對，及辦理員工簽訂勞動(dòng)合同； 3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、晉升等員工異動(dòng)等手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)員工宿舍安排，月底抄水電表； 5、制定人事相關(guān)通知及存檔管理； 6、負(fù)責(zé)員工生日會(huì)組織與實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)員工社保、工傷及商業(yè)保險(xiǎn)的工作； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、30歲以下，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件。 3、品行端正，性格開朗，處事靈活，有較好的溝通能力。

職責(zé)： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動(dòng)和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí) 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè) 4、收集和分析各國當(dāng)?shù)爻浴⒆　⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進(jìn)落實(shí)，保障員工生活 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗(yàn)要求：3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn)，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個(gè)模塊，了解2~3個(gè)模塊 3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識(shí)好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。

1.兩年以上同等職位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),懂ISO. 2.較強(qiáng)的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。 3.精通人力資源六大模塊并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

1.有工廠人事行政專員/主管同等工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)管理辦法。 3.電腦操作熟練。 4.工作原則性強(qiáng)，溝通能力較強(qiáng)

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 1）組織診斷與規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對現(xiàn)有的組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，識(shí)別存在的問題和痛點(diǎn)，并據(jù)此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 2）流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化：負(fù)責(zé)流程管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務(wù)流程和管理流程的效率。同時(shí)，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務(wù)時(shí)遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 三、人才管理與培養(yǎng) 1）干部管理與人才梯隊(duì)：搭建公司干部管理體系，負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時(shí)，建立和完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司有足夠的人才儲(chǔ)備來應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。 2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升員工的能力和素質(zhì)。建立人才評估體系，識(shí)別高潛人才，并為其提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)。 三、企業(yè)文化與氛圍營造 1）企業(yè)文化推廣：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣和實(shí)施，通過組織文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動(dòng)建立良好的溝通機(jī)制和氛圍，促進(jìn)員工之間的交流和合作。關(guān)注員工的工作體驗(yàn)和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設(shè)：建立健全公司各項(xiàng)制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。 2）流程監(jiān)控與改進(jìn)：監(jiān)督公司各項(xiàng)流程和制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。通過持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運(yùn)營效率和管理水平。 五、跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理 1）跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通，推動(dòng)跨部門項(xiàng)目的順利進(jìn)行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2）項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)OD部門內(nèi)部的項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源調(diào)配、進(jìn)度監(jiān)控等。確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。 3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維能力，有推動(dòng)組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé)： 1.組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 2. 組織制定人員培養(yǎng)計(jì)劃，薪酬方案等； 3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議； 4. 主導(dǎo)公司KPI相關(guān)工作； 5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記； 6. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 8. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事等工作； 任職要求： 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、擅于表達(dá)與溝通，聆聽能力強(qiáng)； 3、具備基本互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)及公文寫作知識(shí)等。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、具有企業(yè)行政管理、高級文秘、部門助理主管、或類似崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ； 2、 表達(dá)清晰、得體、高效，能準(zhǔn)確理解并傳達(dá)指令和信息，具備良好的傾聽能力。能與公司內(nèi)外不同層級的人員有效溝通； 3、要求能夠有效協(xié)調(diào)總經(jīng)理與各部門之間、部門與部門之間的工作，處理沖突，推動(dòng)事務(wù)進(jìn)展。 3、20-35歲

?學(xué)歷要求： (1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗(yàn)要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 ?行業(yè)知識(shí)要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動(dòng)特點(diǎn)。 (2)熟悉人力資源管理6個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識(shí)其中至少四個(gè)模塊及其應(yīng)用。 (3)熟悉國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。 (2)擅長設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績效獎(jiǎng)金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動(dòng)，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對工傷事故、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫及推動(dòng)實(shí)施； (5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)。 (6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。

崗位職責(zé)要求與任職要求： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求，篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等； 2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的編寫； 3、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作； 4、建立維護(hù)拓展招聘渠道； 5、完成上級交辦的其他工作。

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，進(jìn)行公司薪酬績效體系建設(shè)，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法。 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展。 3、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性。 4、負(fù)責(zé)公司各部門績效設(shè)置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報(bào)告等。 5、負(fù)責(zé)阿米巴在集團(tuán)內(nèi)部落地與實(shí)施，加快集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作效果。 6、及時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的一切工作任務(wù)。 二、任職資格: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。 2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有阿米巴實(shí)操落實(shí)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者。 4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評價(jià)意見； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

任職要求： 1、25至45歲，大專及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，3年以上民營企業(yè)人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)。 2、性格開朗，思維活躍，遇事快速反應(yīng)，敢于挑戰(zhàn)創(chuàng)新； 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門溝通讓制度能落地執(zhí)行； 4、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政全盤管理工作； 2、負(fù)責(zé)人事招聘與培訓(xùn)管理； 3、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；制定各部門的績效考核制度。 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行 5、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)辦公室日常工作，如環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備管理、辦公用品的采購發(fā)放，文檔制作打印等 2、負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的策劃和組織 3、負(fù)責(zé)各種會(huì)議和培訓(xùn)的籌備、通知、記錄 4、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、社保、勞動(dòng)合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應(yīng)的檔案存檔及管理 5、負(fù)責(zé)住宿及伙食的管理 6、其它臨時(shí)安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景：高中及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3 年行政人事工作經(jīng)驗(yàn) 3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長 Excel 數(shù)據(jù)處理；溝通與文字表達(dá)能力良好；熟悉人事法規(guī)和行政規(guī)范。 4.素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力佳，學(xué)習(xí)和應(yīng)變能力出色。 5.性格外向，活潑熱情 三、福利 待遇： 1、底薪+績效工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資 2、五險(xiǎn)、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時(shí)間為6天8小時(shí) 5、公司團(tuán)建活動(dòng)豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺(tái)