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學歷要求
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工作年限
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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 清溪鎮
- 績效考核經理/主管/專員
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12-15K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1.統籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執行； 4.負責公司通知擬訂、發布及監督執行； 5.負責行政事務對外聯絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監、環保等工作； 7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執行過程，監督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業優先； 2.3年以上制造業（300人以上）人事行政經理工作經驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規； 4.熟悉質量體系，社會責任體系，環境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協調能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經驗優先。 -
7-9K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，落實各項規章制度的執行； 2、協助總經理完善人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并監督運行； 3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理； 5、負責企業文化建設，組織策劃員工活動； 6、協調各部門工作，維護內部關系； 7、完成上級交辦的其他任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業優先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關人事管理工具； 5、有較強的責任心和執行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業文化建設及活動策劃經驗者優先； -
7-12K·14薪
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌人力資源開發及戰略管理，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃和方案的實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求； 2、負責人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負責企業文化的建設； 3、負責組織運營，包括會議、制度、績效等方面的管理； 4、負責行政后勤體系的建設，包括宿舍、飯堂、衛生、保安、水電等； 5、負責對當地政府各部門的溝通； 6、統籌人事行政全盤事宜。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷，人力資源、工商企業等管理專業； 2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經驗； 3、具有較強的跨部門溝通與協調、理解與執行、學習與創新、靈活與應變能力； 4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力； 5、6年以上同職位工作經驗，其中3年以上1000人以上規模工廠人事行政經理全盤統籌工作經驗，有集團人力資源管控行業經驗優先。 工作地方：澄海 -
8-11K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求: 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業。 2.五年以上人事行政工作經驗，三年以上同職務工作經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘、考勤、績效模塊。 4.對企業文化活動有豐富經驗，善于組織活動，活躍團隊氛圍。 5.對行政后勤管理有豐富經驗,善于處理員工關系，親和力強。 崗位職責： 1.負責招聘工作，及時組織和落實人員招聘工作； 2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善； 3.負責部門辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費用的預算及成本管控； 4.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作； 5.對后勤（宿舍、食堂）衛生安全等管理方面的工作進行檢查和監督。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業 2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業或人力資源咨詢公司工作背景者優先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?：具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節，能夠承受一定的工作壓力。 -
8-15K·13薪
本科
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4年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。 -
9-15K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、全日制大專以上文化； 2、做事認真負責，有上進心； 3、能夠主導人事行政全盤工作； -
6-8K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關經驗者優先 -
12-16K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
一、崗位工作職責： 1、制定公司人力資源整體戰略規劃。 2、根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4、建立完善員工培訓體系并組織實施，做好企業的人才梯隊建設； 5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控； 6、制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7、負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道； 8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價； 9、負責行政后勤相關管理工作； 10、公司領導交待的其它工作任務。 二、任職要求： 1、年齡 45 周歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理同崗位工作經驗，有制造行業工作經驗優先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規，具備行政后勤管理經驗； 5、具有良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經驗； 7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力； -
9-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 人力資源管理、語言類專業等相關專業，本科及以上學歷； 2. 五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源行政經理工作經驗，有同行業經驗優先； 3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、 培訓等方面的法律法規及政策； 4. 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5. 具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力； 6. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、細心； 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 9、擅長文案寫作的優先。 -
董事長行政助理
急聘
10-15K
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責董事長出差期間駕駛汽車，配套董事長出席商務活動，整理重要訊息， 2、董事長的辦公文件資料的整理與歸檔，各類資料文稿及董事長資料文稿的撰寫; 3、集團各類會議中所有的決議事項及工作的落實與跟蹤及信息反饋; 4、協助董事長進行對外商務活動和商務治談。 任職資格： 1、大學本科及以上，國際經濟與貿易/國際金融相關專業。 2、英語六級及以上且口語好，有駕照。 3、具備良好的公文撰寫、處理能力。 4、溝通能力強，有責任心，有一定的抗壓能力。 5、能熟練應用WORD,EXCEL等基本的辦公軟件。 6、能適應經常國內/外出差。 -
6-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優化。 2、負責組織招聘、培訓、調動、績效考核，人才梯隊建設。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政，后勤相關工作。（包括客戶審廠接待，負責員工宿舍，飯堂等工作） 5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關的人力資源管理工作經驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強，具備良好的職業操守。 -
6.5-8K
大專
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1、25-35歲，統招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業人事行政工作經驗； 2、根據生產的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理； 3、員工轉正、調崗等異動相關事務處理和跟進； 4、勞動合同、獎懲記錄、調職單、調薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規定時間內提交至財務審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規定時間內提交給財務，追蹤發票后提交發票給財務； 7、全廠5S、上班紀律等的監督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報； 8、商業險以及社保花名冊、全廠上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據的審核和系統記錄，每日考勤系統的維護； 10、保安、食堂、臨時工公司的監管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發放，節假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關文件的起草、整理和發布； 15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務； 要求：可接受加班、具有優秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識. -
8-10K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責全面推動企業文化系統的建設工作； 2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施； 3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告； 7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達； 8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議； 9、完成領導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人事行政部門統籌管理。 2、負責人事選育用留政策執行。 3、負責人事日常管理活動。 4、負責績效管理執行。 5、負責行政日常工作執行。 任職要求： 1、從事行政工作3年以上，有中大型企業同類崗位經驗。 2、較好的表達能力與主動溝通的能力、良好協調能力；積極的工作心態、強烈責任心。 3、熟練的辦公軟件操作技能。 4、工資面議 -
8-16K
本科
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源本科專業，3年以上工作經驗。26-35歲 -
10-20K·13薪
不限
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司各部門用人需求，制定人員招聘計劃并按計劃執行； 2、負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批、發布手續； 3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整和查詢； 4、規劃公司的年度培訓計劃，并落實相關培訓工作及培訓考核； 5、梳理、優化并嚴格執行公司相關管理制度，對日常違規行為進行處罰和溝通； 6.、上級主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，三至五年以上人力資源相關工作經驗，務實型人才； 2、熟悉日常人事管理的業務流程，有港資廠多作經驗； 3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理方面的法律法規，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識技能； 5、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力，能獨立起草、修訂員工手冊。 特別說明：該崗位需外派越南（北越，興安）或泰國（春武里）出差，介意者勿投！ -
15-20K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
人力資源部課長或副課長 1．專科以上學歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經驗和行政人事管理工作經驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內五險一金、出國商業險。 -
5-6K
中專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1、有工作經驗，對人力資源六大模塊有基本的了解； 2、主要核對、統計車間計件工資，要求對辦公軟件較為熟悉； 3、負責公司招聘、培訓、考勤、工資及相關福利； 4、負責會議召集及做好會議記錄，跟蹤會議決議； 5、請購及購買后勤辦公用品； 6、管理并跟進廠內其他事宜； 7、會開車.... -
8-10K·13薪
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1.依據公司戰略目標與業務特性，主導設計并持續優化績效管理體系。 2.整合業務流程與績效管理流程，識別關鍵績效節點，建立與之適配的績效評估標準與方法。 3.搭建并完善績效數據收集、整理與分析平臺，挖掘績效數據背后的深層信息，定期績效報告。 4.通過數據分析精準定位績效短板與潛在問題，為各部門提供針對性的數據解讀與改進建議。 5.組織并實施績效計劃的制定、溝通與培訓工作。 6.定期跟蹤與監控績效計劃執行情況，及時發現并解決績效推行過程中的問題與阻礙，對績效結果的達成負總責。 7.建立常態化的績效溝通機制，與各層級管理者保持密切溝通，協助其開展績效反饋與輔導工作。 8.作為績效問題的協調中樞，對接行政、財務、業務、生產等多部門，妥善處理績效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業，系統掌握績效管理、組織行為學、數據分析等專業知識。 2.熟悉主流績效管理工具與方法，如平衡計分卡（BSC）、關鍵績效指標（KPI）、目標與關鍵成果法（OKR）等，并能根據不同業務場景靈活運用。 3.擁有5年以上績效管理工作經驗，其中至少2年擔任績效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執行的全程管控能力，有在中型及以上企業成功推行績效管理變革的案例者優先。 4.具備出色的數據分析與邏輯思維能力，能夠將復雜的數據轉化為直觀易懂的管理建議。 5.優秀的溝通協調與組織能力，既能與高層領導共商績效戰略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動績效項目落地。
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